会社概要

事業拡大、デジタル推進、社運をかけた新規事業。
組織が新しい人材を迎え入れるとき、そこには新しい挑戦が存在している。
課題を乗り越え、次のステージを目指すために、求めるスキルや経験を持った仲間を探す。
採用の現場で「命がけ」という言葉が使われるのも、決して大げさなことではない。
組織だけじゃなく、求職者にとってもそれは同じ。
新しい仕事は人生の分岐点であり、大きな挑戦だ。
今までとは違う環境でも周囲の期待に応えられるだろうか。
培ってきた実績を生かして、キャリアアップにつなげられるだろうか。
組織と求職者、それぞれの挑戦が交差するところ。それが採用であり、転職である。
だからこそ私たちは、人材の仲介者ではなく「挑戦の仲介者」であるべきだと思う。
組織の経営、求職者の人生。それぞれにとってベストな答えを出せるのは誰か。
「挑戦の仲介者」だからこそ、二つの想いを束ねられるはず。
Amazing Life Creation.
人と組織を、Amazingな未来へ。
ALCがその第一歩をお手伝いします。

スタッフが数百人を超える大病院、将来を期待される気鋭のスタートアップ、全国各地に存在する知られざる名企業。
私たちのクライアントであるこうした組織には、専任の人事担当者がいないことは珍しくない。本来の仕事の片手間で採用活動をしていれば、人材紹介は役立つ存在だろう。
でも本来、採用は「外部の業者」に任せきりでいいのだろうか？
自分たちが求める人材、求人票には書き表せない職場の魅力。それを一番分かっているのは当事者だ。
そうだとしたら、当事者が自分で採用活動をするのも一つかもしれない。
だからあえて、自らに厳しい問いを投げかけたい。人材紹介会社は本当になくてはならない存在なのか？
私たちにとっては、YESかNOかが重要なのではない。

必要だとすれば、どんな人材紹介会社が求められるのか。いらないとすれば、代わりに何が求められるのだろうか。ALCが実績を培ってきた採用支援、キャリア支援を軸にしながらもクライアントの経営や、求職者の人生を前に進めるためにあらゆるサポートをする。転職や採用といった、人と組織の｢挑戦｣をときに冷静に見つめて、ときに熱く共感する。その目的に沿うのなら、世の中が定義した業種・業態にとらわれる必要はない。
社会のあらゆる挑戦を支えるパートナーになるために。顧客の未来も変え、自身の未来も変え、走り続けよう。

求職者とALC、求職者と紹介先の組織。
単なる偶発的なタイミングでの縁結びではなく、求職者、組織、さらにはサービスを利用する人々など、採用・転職から始まる社会の好循環を生み出します。

クライアントに採用候補者を提案するとき、あるいは求職者に求人案件を紹介するとき。
自分の価値観ではなく、その組織、その求職者と同じ価値観で話せているだろうか？
たとえば同じ給与でも、それが多いか少ないかは価値観によって変わる。
ときには人事担当者や求職者が言葉にできていない価値観があったりする。
私たちのモノサシではなく、「あなたのモノサシ」で人材探し・職探しをサポートします。

ALCが一番に目指すのは、規模ではなく質。
求職者に接する姿勢、紹介先へのサービス、そして社員への報酬。
業界のあたらしい常識をつくるために、常に業界最高水準のクオリティで仕事をすることを是とします。

人間は機械ではない。
だから理屈だけではなく、感性に訴えかける魅力も重要。
ALCの社員としてはもちろん、人としてかっこいい存在になるために。
組織の美学と自分なりの美学をどちらも突き詰めて、魅力ある人物を目指します。

求職者や組織の新しい挑戦や、その先にある未来をサポートする。
ALCではそれに加えて、自分自身の未来をつくることにも重きを置いています。
多くの企業で言われているような、業務経験やスキル面での“成長”だけはなく、自分が望む暮らしや野望、そういったものを実現するためのフィールドとしてこの会社を使い倒すこと。
求職者や組織に喜ばれるだけではなく、自らの人生をアメイジングなものにすることも、ALC社員の仕事です。