人材紹介
アルクの転職サービス
採用側の視点に立ちますと人材紹介とは採用に困っている企業・法人様へ即効性のある「お助けサービス」となります。現代は超高齢化社会になり労働人口が減少しております。これまでとは違い、より採用することが難しくなってきております。またその事を事業者様は実感されているかと思います。
これまでは景気による需要と供給のバランスが崩れ採用状況は大きく変化することもありましたが、現在は労働人口が減少し続けているため、景気が後退しても採用しなければ企業の存続が難しい時代へと突入しております。
また、求職者側の視点に立ちますと労働人口が減少するとはいえ、求人を選びたい放題と言われるような時代になることは決してありません。たくさんの求人情報が溢れる中で何を選択するべきなのかを見極めなければ理想のキャリアを築き上げるのは難しい時代であります。
私たちは両者にとってより良い形となるよう、法律を遵守した上での的確な情報の提供、親身なコミュニケーションを行うことで採用活動、就職活動のサポートを提供しております。
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得意としている分野・資格医療・
介護・福祉医師・薬剤師・看護師・助産師・保健師・看護助手・PT・OT・ST・コメディカル・医療事務・事務職
ケアマネ・介護福祉士・介護職・介護事務
保育士・精神保健福祉士・放課後自動支援員・学童保育指導員・児童発達支援管理責任者・栄養士・管理栄養士・調理師 etc… -
得意としている職種事務・営業・
販売・技術・IT全国的に採用を実施している求人から小さな事業所で募集人数が少ないが比較的に採用率の高い求人など幅広く求人を多く取り扱っています。
その為、多くの求職者からお問い合わせがあります。
また、業界未経験者の採用も増加しており、弊社としてはそのサポートとなる業界未経験者向けの情報提供も行っております。
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採用コンサルティング
JOIN(ジョイン)
次世代の採用スタンダード労働人口の減少が進み人材の確保が難しい時代です。
これまでは「受動態」＝「待ち」の時代であり、それがスタンダードでした。しかし、そのスタイルでは限界を迎えております。これからは「能動的」＝「動く」時代です。出会うという文字通り、積極的に動き、出ていかなければ出会うことは難しくなりました。多くの企業は積極的な採用活動を行なっております。そのような積極的な採用活動において自社採用力を高めることは最重要の課題となりました。しかし、自社で進めようにもそのような人材がいないのが現状ではないでしょうか。弊社では経営陣・人事担当者と共に組織の抱える採用課題に向き合い無駄な退職を防ぐ出口戦略を整えます。そこには潜在的な課題が多く存在するので組織は痛みを伴うこともあるでしょう。しかし、そこに踏む込まなければ優秀な方を採用してもすぐに離職となってしまいます。
そして、組織の目標に合わせた採用計画を共に策定し、様々なチャネルを利用した運用計画をご提案致します。人材紹介会社を運営してきた集客知識や相談対応などを駆使し、能動的な採用、組織へと変革のサポートを致します。
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自社採用力を高める採用におけるパートナー「JOIN(ジョイン)」
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採用は慢性的に困っている。
長期的な組織戦略・採用戦略を立てたい。
人事部がない。担当が一人しかいない。
人事部を開設したい。
採用に対して経営陣が危機感を持っている。
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webプロジェクト
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介護施設セレクション
選ばれた介護施設から選ぶ新しい選択肢「介護施設セレクション」
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yoyako(ヨヤコ)
診察までの待機時間を削減、診察検診の予約システム「yoyako(ヨヤコ)」
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REQUIREMENTS