求める人物像 – 採用にイノベーションを起こす人材紹介サービス会社

挑戦をバックアップ
してくれる組織体制に
惹かれました

エンジニア事業部部長

西谷和樹

Kazuki Nishitani

2022年入社

アルクを選んだ決め手は何ですか？

事業展開が豊富で凝り固まった事業プランではなく､自身の挑戦をバックアップしてくれる組織体制があると感じました。トップダウンな発想の経営陣ではなく､公正な評価制度や明確な数値によるインセンティブ設計など、「全員で会社を大きくしていこう」という経営陣のリーダーシップに憧れを持ちました。

現在の業務内容を教えてください。

ゼネコン・サブコンを中心に、建設企業様への法人営業を担当しています。現場に出向き、人材についての打ち合わせや商談をする傍ら、部長としてメンバーのKPIや目標設定も担います。また、採用活動の一環として、新人研修カリキュラムの企画や実施、面接も行っています。

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？

仕事をするうえで
大切にしていることは何ですか？

様々な物事の展開や改善､生産性の向上を図りながら、常に主体性を持つこと。責任感を持ち、関わる社員の家族にまで視野を広げて考えること。信頼と向上心は比例することを理解し､人に半永久的に求められる人物像を目指すことです。

アルクで働く魅力は何だと思いますか？

メンバー全員で切磋琢磨できるところ。また、仕事だけでなくプライベートの充実を心から応援してくれる風土があるところです。

一日のスケジュール

9:30: 出社
その日のタスクを確認し、
優先順位をつけながら
スケジューリングを行います。
10:00: 新規応募者への連絡対応
11:00: 面接
求職者ご本人が業界へ
興味を持てるよう、バックアップできる
体制があることをご説明します。
12:00: 昼食
14:00: 建設法人との打ち合わせ
工期､工種､必要ポスト､予算等を
ヒアリングしながら人材を提案します｡
15:00: 事業部のグループチャットで進捗確認
メンバーの報告に
対しフィードバックを行います。
17:00: メンバーからの相談に対し、
悩みの本質を知るためきめ細かく傾聴し､
解決策を提案します。
18:00: 給与計算や請求書の作成、
提案書を作成することもあります。
19:30: 退社

「ありがとう」の言葉を
いただけた時、
「この仕事をしていてよかった」
と感じます。

看護事業部部長

松岡佑起

Yuki Matsuoka

2021年入社

現在の業務内容を教えてください。

病院や施設など、看護師さんを必要とする職場へ人材を紹介しています｡各病院の特徴や魅力が伝わるよう、看護師さんへ提案しています｡病院や施設へは、紹介したい人材の魅力はもちろん、入職後にどのような活躍が期待できるかについてアピールをし、円満なマッチングを図ります。

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？

仕事をするうえで
大切にしていることは何ですか？

働く未来を想像できるような提案を心掛けています｡求職されている看護師さんとしては早く良い求人を知りたいという気持ちがあるし、病院や施設は早く良い看護師さんと出会いたいという気持ちがあると思うので、求人の依頼をいただいたらなるべく早く、1人でも多くの看護師さんを紹介できるよう、“提案のスピード感”は大切にしています。

仕事をする中で印象的なエピソードがあれば教えてください。

仕事をする中で印象的な
エピソードがあれば教えてください。

担当している看護師さんから「松岡さんに紹介してもらった職場はとても雰囲気が良くて働きやすいです」という声をいただき､ご友人（看護師さん）を紹介してくれたことです｡紹介先の病院からも、「〇〇さんを紹介してくれてありがとう」というご連絡と一緒にさらなるご依頼をいただけた時、「この仕事をしていて良かった」と感じます｡

アルクで働く魅力は何だと思いますか？

人間関係が良い事が何よりの魅力だと思います｡働いているメンバー同士仲が良く、職場の雰囲気がかなり良いところが気に入っています｡

一日のスケジュール

9:30: 出社
新規で登録いただいた
看護師さんへ連絡し、
ご希望条件やご状況をお伺いします｡
10:00: 病院など法人への連絡前日に行った面接の結果確認や
求人の確認をします｡
13:00: 昼食
休憩はしっかり1時間とります！
14:00: 面接に同席面接を受ける看護師さんと
共に病院などへ同行し、
内定をもらえるようサポートします｡
他職種の募集状況について、
病院や施設への訪問時に確認します｡
16:30: 面接のお礼の連絡
17:00: 看護師さんへ求人のご提案連絡
各病院の特徴や魅力を
具体的にお伝えします｡
今働いている職場や前職との比較により、
働いている姿がイメージできるよう
お伝えします｡
18:00: 新規登録者様への対応
お仕事終わりに連絡を
希望される看護師さんもいるため､
日勤が終わる18時以降に連絡を入れます｡
19:30: 書類業務。
翌日提案を行う求人をまとめます｡
20:00: 退社

求職者様にとって
希望以上の転職が
実現できるよう
取り組んでいます。

介護事業部人材コーディネーター

原千都華

Chizuka Hara

2022年入社

現在の業務内容を教えてください。

介護職員様の転職支援を担当しています｡ご登録いただいた求職者様のご希望を元に、ご本人の望み以上の転職が実現できるよう､法人様へ給与交渉等も行います｡できる限り求人先（法人）へ訪問し、実際の雰囲気を肌で感じたうえで求職者様へご紹介するようにしています。法人様の希望する人材とミスマッチがないよう仕事に取り組んでいます｡

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？

仕事をするうえで
大切にしていることは何ですか？

自分の基準ではなく､相手の立場に立って行動するよう心掛けています。

仕事をする中で印象的なエピソードがあれば教えてください。

仕事をする中で印象的な
エピソードがあれば教えてください。

求人確認のために法人様へ連絡したところ､私が1年前に担当させていただいた方が管理者になられており､ビックリしたのと同時にとても嬉しかったです！

アルクで働く魅力は何だと思いますか？

求職者様､法人様どちらからも喜んでいただけ､さらにしっかりとインセンティブとして給与に還元されていることです。2ヶ月に1回程度は、自分へのご褒美として旅行に出掛けます。時間給も使えるので､プライベートとの両立もしやすいかなと思います｡

今後の目標について教えてください。

もっと転職支援実績を増やして､新しいことにもチャレンジしたいです｡実際に「別事業をしてみたい」と手を挙げた先輩は有言実行されているので､私もいろいろなことに挑戦したいと考えています｡

一日のスケジュール

9:30: 出社
メールチェック
10:00: 面談ご登録いたただいた求職者様と、電話やWEB､対面で面談
11:00: 連絡求人者（法人）様への連絡
12:30: 昼食
15:00: 求職者様の面接へ同席
17:30: 帰社、ご連絡帰社後、担当している求職者様へ求人のご案内や進捗の連絡
19:00: 電話アポの対応
20:30: 翌日の準備後、退社

働くうえで
何を大切にされているのか
求職者様と一緒に
考えます。

看護事業部人材コーディネーター

平本柊太

Syuta Hiramoto

2023年入社

何が決め手となり入社されましたか？

頑張れば頑張るだけ成果を認められる風土や働くメンバーの雰囲気､企業理念に共感できたことが決め手となりました｡

現在の業務内容を教えてください。

営業とキャリアアドバイザー業務を担当しています｡営業としては、企業様がどのような悩みを抱えているのか､どのような方を採用したいのかのヒアリングを行います｡キャリアアドバイザーとしては、求職者様がどのような働き方を希望されているのかを聞き出し､条件に沿う求人を提案したり、キャリア構築のためのアドバイスをすることも｡転職後の定期的なフォローも行っています｡

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？

仕事をするうえで
大切にしていることは何ですか？

求職者様が後悔のない選択ができることを大切に考えています｡仕事をするうえで、何がご本人にとって大切なのか、ご自身でも気づいていないことが多くあります｡そうした点を明らかにして、自分がしたいことは何なのか、行きたい企業はどこなのか、話すうちに気付いてもらえるよう心掛けています｡

仕事をする中で印象的なエピソードがあれば教えてください。

仕事をする中で印象的な
エピソードがあれば教えてください。

一番印象的だったのは、求職者様と企業様からお礼をいただけたことです｡両者から「いい所（人）を紹介いただきありがとう」とお言葉をもらったときはとても嬉しかったです｡

アルクで働く魅力は何だと思いますか？

個人が持つ裁量の大きさです｡自分の判断で仕事を進めることができるのは非常に魅力的だと思います｡また、失敗したときや悩んでいることに対してどうすればよいかの具体的なフィードバックが的確にもらえる点も魅力です｡

今後の目標について教えてください。

目標は、コンサルティング事業部の立ち上げです｡人材紹介に携わる中で､慢性的に人手に困っている企業が多くあることを実感しています｡人材紹介だけでなく企業様自身の“採用力”を強めていくことも、今後必要になってくると思います｡そうしたことを想定して、アルクがこれまで人材紹介で培ってきた経験を活かし、企業様と伴走できる土台を作っていきたいです｡

一日のスケジュール

9:20: 出社
新規のご登録者様へヒアリング
9:30: 担当している求職者様の希望条件などを確認
11:00: 企業様へご連絡ミスマッチがないように､どういった方を採用したいのか条件を細かくヒアリングします｡
13:00: 昼食
14:00: チームリーダーとの1on1ミーティング仕事の進め方や悩みについて相談します｡
15:00: 面接同行のため外出求職者様が面接で力を発揮できるようフォローしたり､企業様へのご挨拶を行います｡
17:00: 求職者様との打ち合わせ条件とご案内した求人にミスマッチがないか丁寧に確認していきます｡
18:00: 帰社し、事務処理
18:30: 退社

Staff 先輩社員の声