Vision 企業ビジョン

転職という“点”ではなく、
その先の人生という“線”を見据えた
中長期的なサポートを。

Mission

Amazing
Life Creation

事業拡大、デジタル推進、社運をかけた新規事業。
組織が新しい人材を迎え入れるとき、そこには新しい挑戦が存在している。
課題を乗り越え、次のステージを目指すために、求めるスキルや経験を持った仲間を探す。
組織だけじゃなく、求職者にとってもそれは同じ。

新しい仕事は
人生の分岐点であり、
大きな挑戦だ。「今までとは違う環境でも周囲の期待に応えられるか。」
「実績を生かして、キャリアアップにつなげられるか。」

組織と求職者、それぞれの挑戦が交差するところ。
それが採用であり、転職である。

だからこそ私たちは、
「挑戦の仲介者」であるべきだと思う。組織の経営、求職者の人生。
「挑戦の仲介者」だからこそ、
二つの想いを束ねられるはず。人と組織を、
Amazingな未来へ。 ALCがその第一歩をお手伝いします。

アルクの目指す未来

採用コンサルティングを武器に、
あらゆる“挑戦”に立ち会う

企業が人材を獲りあう今、必要なものは“戦略”です。
アルクでは、採用コンサルティングを軸にあらゆる採用課題を中長期的にサポートします。

事業内容をみる

Value

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採用･転職の先を見るモノサシを見つける最高水準であり続けるかっこよく仕事をする自分の人生も変える

求職者とALC、求職者と紹介先の組織。
単なる偶発的なタイミングでの縁結びではなく、求職者、組織、さらにはサービスを利用する人々など、採用・転職から始まる社会の好循環を生み出します。
クライアントに採用候補者を提案するとき、あるいは求職者に求人案件を紹介するとき。自分の価値観ではなく、その組織、その求職者と同じ価値観で話せているだろうか？たとえば同じ給与でも、それが多いか少ないかは価値観によって変わる。ときには人事担当者や求職者が言葉にできていない価値観があったりする。
私たちのモノサシではなく、「あなたのモノサシ」で人材探し・職探しをサポートします。
ALCが一番に目指すのは、規模ではなく質。
求職者に接する姿勢、紹介先へのサービス、そして社員への報酬。
業界のあたらしい常識をつくるために、常に業界最高水準のクオリティで仕事をすることを是とします。
人間は機械ではない。
だから理屈だけではなく、感性に訴えかける魅力も重要。ALCの社員としてはもちろん、人としてかっこいい存在になるために。
組織の美学と自分なりの美学をどちらも突き詰めて、魅力ある人物を目指します。
求職者や組織の新しい挑戦や、その先にある未来をサポートする。ALCではそれに加えて、自分自身の未来をつくることにも重きを置いています。多くの企業で言われているような、業務経験やスキル面での“成長”だけはなく、自分が望む暮らしや野望、そういったものを実現するためのフィールドとしてこの会社を使い倒すこと。求職者や組織に喜ばれるだけではなく、自らの人生をアメイジングなものにすることも、ALC社員の仕事です。